Est-ce que vous cherchez à travailler à Whistler Blackcomb, Lake Louise, Sunshine Village ou Big White? Nous avons ce qu'il vous.
Il y a un certain nombre de questions que vous devriez être prêt à répondre à toute entrevue.
Rappelez-vous que votre travail station de ski est pas différent. Bien sûr, il est un peu plus décontracté que d'autres entretiens d'embauche, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas viser à frapper hors du parc. La préparation est essentielle.
1. Tell me about yourself?
Ceci est une belle première question, et il vous donne beaucoup de champs à parler de vous et ce que vous avez fait.
Expliquez où vous êtes, que vous avez un visa et décrivez votre précédente pertinent l'expérience professionnelle. Si vous avez aucune expérience pertinente, vous devriez décrire des expériences similaires que vous pourriez avoir à l'école ou à l'université.
2. What are your strengths?
La plupart des emplois à temps comme cela vous besoin d'être un bon communicateur, avoir les compétences des personnes nécessaires et être en mesure de faire preuve d'initiative. Vous l'avez 2 exemples pour chaque compétence et être en mesure d'expliquer les situations où vous avez utilisé ces compétences.
Utilisez la description du travail à votre avantage et utiliser certains mots-clés mentionnés là-bas, mais attention de ne pas exagérer ce ou il sera très malhonnête.
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3. What are your weaknesses?
Ceci est une question où vous pouvez vraiment gagner quelques points brownie. Ne donnez pas de réponses comme “Je suis un perfectionniste” or “Je suis trop dur un travailleur” – nous savons tous que n'est pas vrai.
Choisissez une faiblesse qui est acceptable pour le travail à la main et / ou quelque chose qui est relativement mineur et «réparable». Par exemple – “Je deviens nerveux quand on parle en face de grands groupes”.
Ceci est autorisé à utiliser si vous allez pour un emploi de vente au détail ou d'un emploi à barres. Mais ne pas utiliser si vous êtes à la recherche d'un moniteur de ski.
Dans la deuxième partie de votre réponse, vous devriez alors décrire comment vous avez déjà pris des mesures pour améliorer vos faiblesses.
Voici comment souligner vraiment le positif quand on parle de votre faiblesse.
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4. Describe a time you have had to deal with a troublesome customer
Que fait ou fiction explique comment vous avez rencontré un client bouleversé et comment vous fait demi-tour la situation à l'amiable.
5. Describe a time you showed initiative
Ceci est un autre domaine où vous pouvez montrer votre personnalité et donner un exemple de la façon dont vous êtes un employé proactive. Vous devez suivre cette structure dans votre réponse
- où vous travailliez au moment
- à quel titre vous étiez employé
- ce que la question ou le problème était
- comment cette question / problème a eu un impact négatif sur l'entreprise / employés / clients, etc.
- ce que vous suggérez / utilisé comme une solution au problème / question
- comment cela a eu un impact positif sur l'entreprise
Exemple de réponse:
“On m'a demandé de faire des suggestions pour augmenter les ventes. Étant nouveau avec la compagnie, Je devais obtenir rapidement mes pieds sur le terrain et lancer un plan. J'ai discuté mes idées avec mon superviseur et a obtenu le feu vert après quelques semaines. Cela a affecté la société positivement X, et, façon Z.”
6. What experience do you have?
Avec cette question, l'enquêteur tente de comprendre ce que l'expérience pertinente de votre passé peut vous apporter à ce travail.
Vous devez vous référer à la description de travail pour comprendre ce qu'il faut mettre en évidence, et essayer de lier ce avec vos emplois, ou poste occupé à l'université, équipes sportives, etc.
7. Comment gérez-vous le stress et la pression?
Avec cette question, l'employeur veut savoir comment vous gérez le stress au travail. Vous devriez éviter de dire que vous ne ressentez pas de stress. Instead, c'est une bonne idée d'expliquer que vous êtes capable de bien travailler sous pression, comment vous avez surmonté des situations stressantes dans le passé et comment vous restez concentré sur la tâche.
8. Pourquoi tu veux ce travail?
C'est votre chance d'expliquer à l'employeur ce que vous pouvez faire pour lui. Montrez que vous avez effectué des recherches sur l'entreprise avant l'entretien et que vous comprenez bien le poste pour lequel vous postulez.
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9.Qu'est-ce qui vous motive?
Tout le monde répond à cette question différemment, Il n'y a pas de réponse juste ou fausse. L'employeur veut vraiment savoir si vos motivations sont liées aux tâches du poste et à la culture d'entreprise. Vous devez toujours justifier votre réponse.
Il vaut mieux éviter de dire que l’argent est votre motivation. Bien que ce soit honnête, c'est un drapeau rouge pour les employeurs car vous pouvez partir si vous obtenez un poste mieux rémunéré. For example, si vous postulez pour un poste de moniteur de ski, vous pourriez dire que votre motivateur aide les gens à apprendre de nouvelles choses.
10. Où te vois-tu 5 years?
Ceci est une autre question d'entrevue typique, vous devriez donc y réfléchir avant votre entretien. L'employeur cherche à voir si vous avez des objectifs et si vous êtes ambitieux. Vous devez toujours être réaliste et honnête.
11. Travaillez-vous bien avec les autres?
L'employeur veut savoir dans quelle mesure vous travaillez en équipe. Il est important de décrire certaines des compétences interpersonnelles requises pour votre rôle lors de l'entretien. Montrez les compétences que vous possédez et comment vous les utilisez sur le lieu de travail. Vous devriez également utiliser des exemples réels.
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12. Pourquoi seriez-vous un bon candidat pour ce rôle?
C'est une question difficile. Ce qu'on vous demande vraiment, c'est pourquoi vous êtes meilleur pour le poste que les autres candidats. Vous devrez montrer ce qui vous différencie des autres et quelles compétences vous pouvez apporter à un poste que les autres ne peuvent peut-être pas.
13. Quels sont vos intérêts en dehors du travail?
Cette question donne aux employeurs un aperçu de votre personnalité et de votre intégration dans l'équipe. Faire partie d'une équipe sportive ou d'un groupe communautaire montre que vous pouvez travailler en équipe ou aimer aider les gens, il serait donc utile de le mentionner. Vous devriez également mentionner d'autres intérêts tels que la lecture, cycling, cuisson, etc. Il n'y a pas de mauvaise réponse ici, mais vous devez toujours être honnête et ne jamais mentir.
14. Que savez-vous de nous?
Faire votre recherche! Vous devez montrer que vous comprenez brièvement ce que fait l'entreprise, y compris les services qu'elle fournit, la taille de l'entreprise, quand ça a commencé, etc. Vous devriez être en mesure de montrer un intérêt pour l'entreprise et de poser toutes les questions que vous pourriez avoir à son sujet. L'enquêteur peut également vous parler de l'entreprise.
15. Avez-vous des questions pour nous?
Assurez-vous que vous êtes prêt. On vous demandera probablement toujours cela à la fin de votre entretien. Ayez toujours à l'esprit une liste d'au moins trois questions.
Les questions que vous pouvez poser comprennent:
- À quoi ressemblent les responsabilités quotidiennes du rôle?
- Quelle est votre partie préférée du travail dans l'entreprise?
- À quoi ressemble la culture d'entreprise?
- Quels sont les plus grands défis pour ce poste?
Bonne chance et souviens-toi toujours de rester calme! Tu as ça!
